劳务派遣入职要银行流水_2024劳务派遣全面转为直签

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：9小时前

劳务派遣入职要银行流水

现在的劳务派遣工真的是越来越黑，国家虽然成立了劳动局和劳动仲裁，有劳动纠纷可以去申请仲裁，但是对一些黑心老板恨不得把劳动者的工资能压榨干净，吃干抹净，真是吃人不吐骨头那种，我一个朋友在珠海入职干了劳务派遣工，入职前说的有五险一金。但是入职后干了2年多才给买社保，等于说入职前2年没有给缴纳社保，至于住房公积金公司也直接没有了下文，现在朋友也离职了，劳务公司老板还在开着，公积金也没有给缴纳过一分钱。现在朋友的诉求就是如何让他们把公积金给补交上？通过打听咨询了一下内行人听说要补交也是可以的，就是手续比较多，需要去银行打印工资单流水证明，社保缴费证明，还要预约时间，还有什么手续等等，真的是想不明白现在的劳务公司真的是胆大包天，法律这么明确严厉竟然还有人铤而走险，如果一个公司不给员工缴纳五险一金是不是可以通过法律的手段去起诉这家公司？或者进行举报对他进行处罚？这些后果他们难道就没有想过吗？宝藏兴趣创作大赛珠海打官司珠海经济纠纷珠海劳动仲裁珠海市直合同工离职后社保缴纳劳务派遣退工被解雇怎么办？深圳公司辞退正式工五险二金一次性离职补偿有薪帮忙离职领失业金

尽职调查报告核心要点全解析作为深耕财审领域十年的前四大审计人，我经手上百份尽职调查报告后发现：真正决定并购成败的，往往不是报表数字本身，而是对"非财务风险"的穿透式核查。这份标准化操作指南将从四大维度拆解尽调报告必备模块，助你避开实操盲区。一、基础信息模块：把握公司基因图谱 1.主体合法性核查：需逐项核验营业执照、公司章程、验资报告等设立文件，重点排查实控人代持、股权出资瑕疵等历史沿革问题（曾遇某企业实际控制人用专利技术出资却未完成权属登记） 2.人力资源穿透：需区分正式员工（签订劳动合同）、劳务派遣（与第三方机构签约）、业务外包（与外包公司结算）、实习生（签订实习协议）、退休返聘（签订劳务协议）五类人员统计口径，特别要注意用工单位直接支付给个人的费用应作为工资薪金支出，支付给第三方机构的费用才能作为劳务费入账（某企业将外包人员误计入正式员工编制，导致多计提社保费用并引发劳动仲裁）二、财务分析模块：重构真实财务画像 1.合并报表双维度验证： • 纵向核查合并范围变更（某集团通过年末突击出售亏损子公司修饰合并利润） • 横向验证抵销分录逻辑（曾发现母子跨境交易因汇率折算方法不一致导致虚增存货1.2亿） 2.高风险科目定制化程序： • 货币资金执行全量流水穿行测试：首先导出年度全量银行流水电子数据，按交易对手方金额TOP30排序，重点核查单笔超百万级交易；其次将筛选出的交易流水与对应合同、发票、物流单据进行四流合一比对；最后将账户期末余额与银行对账单逐笔勾稽，核验未达账项的合理性（某项目通过流水穿查发现关联方资金拆借未披露） • 应收账款引入DST比率分析（账龄结构变化与坏账政策联动校验） • 关联交易实施影子定价法（某医药企业关联销售毛利率竟高于市场价38%）三、经营诊断模块：透视商业逻辑裂缝 1.业务模式三重匹配测试： • 产能利用率与折旧政策匹配度（某制造业公司机器实际开工率不足30%却按8年加速折旧） • 单位生产成本与BOM清单偏离度（曾发现原材料损耗率超行业均值3倍暴露管理漏洞） • 现金周转周期与信用政策逻辑性（某快消企业名义账期60天实际回款周期达127天） 2.供应链弹性压力测试：建议绘制供应商集中度矩阵（某汽车零部件企业前两大供应商占比81%触发断供预警）四、风险雷达模块：锁定五类致命隐患 1.税务定时炸弹：重点核查财政返还政策合法性（某企业依赖地方税收返还贡献62%净利被认定为不可持续） 2.表外债务暗礁：需延伸核查对外担保、股权质押情况（某并购案因遗漏对赌协议引发7.3亿赔付） 3.内控失效黑洞：特别关注不相容职务分离情况（某零售企业出纳同时保管财务章和U盾导致资金盗用） 4.行业周期陷阱：构建波特五力动态模型（某光伏企业尽调时未预判技术迭代风险致估值虚高40%） 5.法律合规雷区：全面筛查知识产权权属（某科技公司核心专利涉及职务发明埋下侵权隐患）完成上述模块后务必执行"三维验证"：财务指标与业务数据交叉比对（如单位坪效与人流统计匹配度）、管理层访谈与底层单据相互印证（某CEO宣称市占率第一但税控开票数据反推仅排第五）、行业数据与公司报表趋势对照（营收增速是否跑赢赛道平均增长率）。对于初阶从业者，建议建立尽调核查清单体系——我曾经将财务尽调拆解为18个二级科目、79项具体程序，形成标准化工作底稿模板。毕竟在并购战场上，缜密的尽调程序才是抵御风险的终极护城河。文末提醒：尽调报告需标注"受限披露条款"，所有结论均应注明证据索引（如合同编号、访谈记录页码）。记住，一份合格的尽调报告不是结论堆砌，而是构建起经得起法庭质证的证据链条。

💳手把手教你搞定银行卡工作证明 ✨入职新公司要办工资卡却发现需要工作证明？这篇保姆级教程让你十分钟解决盖章难题！全程干货记得收藏备用～ 📝【核心内容必须包含的5大要素】 1️⃣ 醒目：首行居中写“工作证明”或“办理银行卡用证明” 2️⃣ 个人信息：姓名+性别+身份证号+单位部门+职位（例：张三，男，身份证号310，系我司市场部销售专员） 3️⃣ 在职时间：精确到年月日（例：自2023年3月18日起就职） 4️⃣ 收入标注：税前/税后需明确（建议写税前更规范） 5️⃣ 特别声明：末尾加粗标注“仅用于银行卡办理，不做担保文件” 🖨️【现成模板直接套用】 —————————————— 工作证明致XX银行XX支行：兹证明李xx（身份证号：xxxxxx）系我单位正式员工，于2024年2月15日入职，在财务部担任出纳岗位。税前月薪8500元，现因工资发放需要申请贵行储蓄卡，特此证明。备注：本证明自加盖公章之日起生效仅限本人办理银行卡使用不作任何经济担保依据 XX有限公司（公章） 2025年4月17日 —————————————— ⚠️【划重点！三大避坑指南】 ➊ 有效期必须留白！等银行当面填日期（多数要求5-7个工作日） ➋ 收入别写区间值！“5000-8000元”会被退回，要写固定数值 ➌ 部门职位和社保记录需一致，新入职未交社保建议备注“试用期员工” 💡【高频问题Q&A】 Q：自由职业/个体户怎么办？ A：携带营业执照+半年银行流水到开户行，备注栏注明“自主经营收入” Q：刚入职hr不肯盖章？ A：提供带有单位抬头的offer+劳动合同复印件（部分银行认可） Q：工资发现金没有流水？ A：让公司出具带公章的薪资明细表（应包含员工姓名、岗位、应发工资金额、实发金额及发放日期），附工资条由员工签字确认的收据及财务负责人联系方式 🔥文末彩蛋：银行柜员偷偷告诉我——纸质证明用70gA4纸打印更显正式！部分银行如兴业银行需直接写分行名称而非支行，北京银行要加“营业部”后缀，建议提前电话确认银行抬头要求。社保存疑时可补充代缴证明或劳务派遣协议，分公司人员需附隶属关系证明文件～周三下午办卡人最少，最后记得手机扫描存档备用哦！

劳动合同单位和发工资单位不一样？别慌！这里有超实用的办法👇 ✨首先，要搞清楚为啥会出现这种情况。有可能是集团公司旗下不同子公司之间的安排，也可能是劳务派遣等合理原因。如果是合理的关联关系，一般不影响咱们的权益哦。咱们得仔细查看劳动合同，看里面有没有关于工资发放主体等相关条款的约定。要是合同明确规定了这种不一致的情况及处理方式，那就按合同来👌。 🤔要是心里没底，最好跟单位沟通一下，问清楚原因。可以要求单位出具相关说明，解释为啥发工资单位和签合同单位不一样。同时，要保留好各种能证明劳动关系和工资发放情况的证据，比如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等📄。这些证据在后续可能会派上大用场。只要咱们的权益没受损，比如工资按时足额发放，社保正常缴纳等，其实也不用太担心啦。但要是发现有啥不对劲，比如工资少发、社保漏缴等，一定要及时维权，通过劳动仲裁等合法途径来保障自己的权益！大家遇到这种情况可别迷糊，要保护好自己哦。

📣社保缴费查不到？教你快速解决！ 💼作为一名刚入职场的打工人，最近发现公司明明帮我交了社保，但线上查询时总是显示"无记录"！经过多方求助和实操总结，终于搞清原因并解决！今天把亲身经历写成攻略，帮你避坑👇 🌍【原因1: 参保地选错啦！】社保缴费记录并非全国联网！如果你属于以下情况： 1⃣ 劳务派遣、外派人员（劳动合同与参保地不一致） 2⃣ 跨省/跨市缴纳社保（比如在广州工作但实际在佛山参保） 👉解决方法：登录当地社保平台时，手动切换城市！例如用"佛山"而非"广州"查询。 🔑【原因2: 社保卡未激活！】新入职或首次参保的朋友注意！领卡≠激活！ 🚨两大账户必须激活： ✅社保账户：支付宝→首页【更多】→【市民中心】→点击【社保】→选择【社保卡激活】→输入身份证号+姓名验证（部分地区需人脸识别） ✅金融账户：接收养老金、生育津贴等（需去银行柜台激活） ❗️验证是否激活：微信可进入【服务】→【城市服务】→【社保查询】，银行APP搜索"社保卡激活"也可操作 ⏳【原因3: 系统延迟！别慌！】社保缴费后≠实时显示！常见延迟情况： 1⃣当月缴费：次月底或次月初才能查到（例如石家庄25号缴费可能下月初显示） 2⃣新参保用户：需1个月数据录入期（税务到账需3-5个工作日+周末） 3⃣异地或分系统缴费：养老/医保可能分开到账（建议分开查询！） 🔍【自查步骤：3招快速定位问题】 Step1：核对缴费时间 → 公司是否完成划扣？确认缴费凭证（石家庄案例：月底系统关闭会延迟） → 若刚缴费，等5-7个工作日再查（实测跨省缴费最快3天显示） Step2：多渠道验证 → 支付宝/微信查不到？换官网或拨打12366税务社保专线 → 养老/医保分开查（部分地区系统独立） Step3：联系公司或社保局 → 若超2个月仍无记录，让公司提供缴费凭证 → 带身份证+缴费单去社保局人工排查 ⚠️【紧急提醒！可能遇到的风险】 1⃣公司漏缴/欠缴：携带劳动合同+工资流水+身份证向社保局稽核科投诉，要求开具《稽核通知书》后向税务局申请强制划扣（深圳案例需2个月处理周期） 2⃣信息录入错误：姓名、身份证号与系统不符（需公司提交更正） 3⃣错过激活期：金融账户长期未激活可能冻结功能（影响津贴发放！） 💡防坑Tips：每月发工资后核对社保扣费金额留存电子缴费凭证（截图/下载PDF）异地参保者定期登录参保地系统查询离职后确认社保减员时间，避免断缴 🌞亲身踩雷后总结：社保记录关系到医疗报销、购房资格等重大权益，发现问题一定要及时追查！如果公司推诿，带齐劳动合同+工资流水+身份证复印件到社保局稽查科填表立案，收到《补缴通知书》后要警惕公司账户收款不缴的风险！希望这篇笔记能帮到迷茫的你，记得❤️收藏备用哦！

第三方代缴社保法律风险清单作为从业十五年的审计专家，我处理过上百起劳动社保争议案件，发现第三方代缴社保的用工方式存在系统性风险。以下从法条逻辑链推导，为遭遇此类情形的劳动者梳理完整维权路径。 █ 风险识别清单 1.劳动关系与参保主体分离违法《社会保险法》第五十八条明确用人单位需以自身名义为员工办理参保登记。委托第三方代缴属于虚构劳动关系，2022年实施的《社会保险基金行政监督办法》将其定性为骗取参保资格的违法行为。 2.社保待遇灭失风险 • 工伤拒赔：某机电技工李某因公司异地代缴社保，伤残十级后社保机构拒付待遇，法院判决用人单位全额承担18万元赔付责任（裁判文书号：豫01行终842号） • 生育津贴失效：北京某公司虚构劳动关系代缴生育保险，涉案98万元被全额追缴，8名责任人被判处有期徒刑 • 医疗报销受限：代缴社保无法享受工作地医保实时结算，需自行垫付后向异地机构提交材料 3.用工连带责任认定当出现劳动纠纷时，代缴单位与实际用工单位可能构成双重追责。北京第三中级人民法院在(2021)京03行终368号判决中明确，大某国际公司委托济南机构代缴社保的行为违反《社会保险法》第五十七条，责令其在北京本地补缴社保并承担滞纳金。类似地，某互联网公司技术主管陈某通过"未依法缴纳社保"为由解除劳动合同，法院判决用人单位支付5.1万元补偿金（案号：京03民终219号）。两案均印证《社会保险稽核办法》第十六条关于代缴无效的裁判规则。 █ 合规用工图谱 ┌──────────┐ ┌──────────┐ │实际用工单位│ │第三方机构│ └──────────┘ └──────────┘ │▲ ├─────────劳务派遣协议─┤ ▼│ ┌───────────────────┐ │社保缴纳主体与实际用工单位一致│ └───────────────────┘ 依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣需在用工单位所在地参保：①派遣单位已设分支机构的，由分支机构办理；②未设分支机构的，用工单位需代为办理参保缴费手续。2024年稽查数据显示，73%的合规争议源于未执行属地参保要求。 █ 紧急处置方案 1.证据固化 • 保存代缴期间社保缴费凭证（需含代缴单位名称） • 收集工资流水、考勤记录等实际用工证据 • 留存用人单位关于社保代缴的书面通知或邮件 2.权益追偿路径 ① 向工作地人社部门提交《社会保险投诉登记表》（需附劳动合同、银行流水、社保代缴协议三要件） ② 凭《不予受理告知书》或《处理结果通知书》申请劳动仲裁，争议金额低于当地月最低工资12倍的可适用终局裁决（人社部发〔2022〕9号第十条） ③ 对仲裁结果不服的，需在15日内向用人单位所在地法院提交起诉状及仲裁裁决书原件 3.止损建议 • 优先选择用人单位设立分支机构参保 • 灵活就业人员可通过"全国人社政务服务平台"办理属地化参保 • 劳务派遣情形需确认《劳务派遣协议》备案登记号及参保地信息匹配性现行司法实践中，北京市第三中级人民法院、河南省郑州市中级人民法院等均对代缴社保违法性作出明确判例。建议存在此类情形的劳动者在2025年社保全国统筹过渡期内完成参保主体合规化迁移，避免累积性法律风险。

临时工补缴社保胜诉指南临时工能否要求单位补缴社保？依据《劳动法》第38条及《社会保险法》第63条，劳动关系存续期间用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权要求补缴。即使签署“临时用工协议”“劳务合同”，若实际存在管理与被管理关系、工资支付连续性等事实劳动关系要件，均适用上述法条。 ▲▲▲裁判规则预判：两类补缴争议的法定要件胜诉案例核心逻辑（以2024年汉中市某劳务派遣案为例）：事实认定：农民工张某虽被登记为“临时工”，但每月工资通过企业对公账户发放，考勤记录完整，工作证载明岗位及工号。举证要点：法院采信工资流水（证明连续性）、工友证人证言（证明工作内容固定性）、用工派单记录（证明企业管理行为）。补缴计算：按历年社保基数下限核算，单位需补缴养老保险12.6万元+滞纳金3.8万元（滞纳金率日0.5‰）。败诉风险警示（参考2023年某餐饮企业案）：关键漏洞：劳动者仅提供手写收条，无银行流水佐证；主张工作年限超过仲裁时效（汉中地区普遍认定1年追溯期）。裁判要旨：“劳动者对劳动关系存在负初步举证责任，证据链断裂则承担不利后果”。社保稽核三步操作法步骤一：证据固化必备材料：劳动合同/用工协议（无合同则提供工资转账记录、考勤表、工牌）；辅助证据：工作群聊天记录、工服/工具领取单、客户合作方出具的工时确认函；汉中特殊证据：①带单位标识的工地饭票/水电费单据（证明持续性用工） ②工程材料签收单（需本人签字） ③附身份证复印件的工友书面证言（三人以上作证效力更强）。步骤二：投诉路径线上：登录“陕西省人社政务服务网”，上传《社保稽核投诉书》及证据包；线下：携带证据原件至参保地社保稽核科，填写《社会保险费补缴申报表》。步骤三：费用核算计算公式：补缴金额=对应年度社平工资×60%×单位缴费比例（20%）×欠缴月数；滞纳金：欠缴总额×欠缴天数×0.05%（例：欠费3年滞纳金约本金的18.25%）。 ▲汉中地区特殊规则年限认定：2011年7月前已建立事实劳动关系的，可追溯补缴（陕高法〔2022〕153号文件）；时效突破：持有连续工资发放凭证的，仲裁时效从劳动关系终止之日起算（《劳动争议调解仲裁法》第27条）；文件应用实例：2023年某制造企业案中，劳动者凭20年工资存折突破1年仲裁时效限制，成功追缴1999-2011年养老保险（依据153号文件第三款“历史遗留问题特殊救济条款”）。企业反制策略预判常见抗辩：主张“劳务关系”“非全日制用工”（日均工作＜4小时且周＜24小时）；破解要点：提交排班表证明实际工时超标、提供岗位培训记录佐证隶属关系。维权时效管控黄金窗口期：发现欠缴后6个月内启动投诉（超期可能触发《社保稽核办法》第14条程序驳回）；复议材料清单：①《行政复议申请书》原件 ②补缴决定书复印件 ③劳动关系证明材料 ④工资支付凭证（需加盖银行章） ⑤《材料真实性承诺书》（2024年新版格式）；延误应对方案：①通过EMS邮寄投诉材料保留邮戳证据 ②每月5日/20日向稽核科进度查询窗口递交《经办时效催办函》 ③超45日未处理可向监察室提交《行政不作为投诉书》。附：汉中市社保稽核科实测反馈经办时效：材料齐全者45日内出具补缴通知书（2024年平均处理周期）；执行难点：企业注销或账户无财产时，可申请法院强制执行（2023年执行到位率61.3%）。

《营业执照网上年审三步攻略》作为连续三年自主申报年报的创业者，我深知工商合规对企业的重要性。2025年申报期已过半，这份耗时3小时整理的实操指南，涵盖年审全流程及风控要点，助你避开经营异常风险。一、时间红线与合规价值今年申报窗口为1月1日6月30日（仅剩50天），所有2024年12月31日前注册的市场主体均需完成申报。 ⚠️逾期后果：列入经营异常名录（公示期无法撤销）限制企业变更、招投标、贷款等核心业务连续三年未处理升级为严重违法失信名单建议创业者将年报纳入企业年度合规管理日程，避免信用受损影响合作方信任。二、全流程拆解（含风控节点） ▶STEP1：登录系统路径：国家企业信用信息公示系统→企业信息填报→选择登记省份登录方式：电子营业执照（推荐）：微信/支付宝搜索“电子营业执照”小程序→法人身份验证→扫码登录（无需记忆密码）联络员登录（需提前注册）：输入统一代码→联络员身份证号→验证码（首次注册需法定代表人手机号）风控提醒： ▸ 警惕非官网钓鱼网站（认准） ▸ 联络员变更需同步更新系统信息 ▶STEP2：填报核心模块进入【2024年度报告】填写界面，重点模块与合规要点： 1.基础信息从业人数按实际在岗人数填报（含劳务派遣）联系方式确保全年可接通（市场监管抽查通道） 2.股东及出资信息实缴资本需与验资报告/银行流水一致无变动企业可同步历史数据（点击“导入上年度数据”） 3.资产状况营业收入/纳税总额参照财务报表（可勾选“不公示”）个体工商户可简化填报（流水记账需留存备查）建议建立月度财税台账核对机制： ① 每月15日前完成发票、银行流水、纳税申报表三方数据比对 ② 使用电子台账系统设置关键字段自动匹配（如开票日期入账期间） ③ 重点标记跨期收入/成本差异项，在年报时统一调整 4.其他模块特种设备信息：仅有电梯、锅炉等需填报党建信息：非公有制企业按实填写关键操作：每完成一个模块点击【保存并下一步】，系统不自动暂存数据。 ▶STEP3：提交公示完成填报后进入【预览并公示】环节：逐项核对数据逻辑（如负债率突增触发系统预警）使用电子签章完成最终提交（6月30日前可无限次修改）打印《提交成功回执》存入企业档案三、创业者避坑指南 ①数据真实性陷阱某餐饮企业因虚报营收被税务稽查，连带触发信用降级。切记：财务数据需与纳税申报匹配社保人数需与人社局备案一致 ②申报时段误区建议5月底前完成申报（避免系统拥堵）系统开放时间：每日8:30-22:00（节假日正常申报） ③后续管理机制留存填报原始数据3年以上定期登录系统查看公示状态被列异后需补充提交审计报告作为创业者，我们既要保持商业敏锐度，更要筑牢合规防线。这份指南不仅是一份操作手册，更是企业信用资产的管理守则。当我们将工商年报视为经营体检，就能在创业路上行稳致远。

英国签证DIY全攻略：轻松搞定签证申请大家好！最近我刚刚成功办理了英国签证，从录指纹到拿到签证只花了短短的23天，真是又快又顺利！今天就来分享一下我的经验，希望能帮到正在准备办理签证的小伙伴们。办理地点 📍 我是在江苏省南京市建邺区的金宸洞见15楼办理的。建议大家可以比预约的时间提前五分钟到，因为早去也是在门外等待。如果提前把资料上传好，整个流程大概只需要十五分钟就能搞定。所需资料 📄 首先，你需要准备好以下这些资料：护照/身份证/户口本的扫描件工作证明（英文版）/劳动合同/劳务派遣协议书/无法提供营业执照的说明（这些都需要盖公章）财务证明：工资卡流水、有存款的银行卡流水和存款证明（如果存的是朝朝宝，记得转出来再开流水证明和存款证明，不然流水会显示余额0）5万余额就够了，记得翻译成英文版 Cover letter：全英文，写清楚去英国的目的、行程安排，以及你一定会回国的承诺房产证（这个很重要，虽然我没用到）费用 💰 签证费是1096元，快递费是92元。总的来说，费用还是比较合理的。小贴士 💡 英国签证照拍得超出了我的预期，看到照片的时候简直惊喜！所以，大家一定要好好准备照片哦。个人感受 😄 整个办理过程其实并不复杂，只要提前准备好资料，按照流程走就行了。希望我的分享能帮到大家，祝大家都能顺利拿到签证！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！

建议：彻底整治劳务派遣乱象，谁用工就让谁签合同？今年3月重要会议有代表谈到，要建议彻底整治劳务派遣乱象。德先生认为，这个提议实在是好！现在劳务派遣真的是乱七八糟，本来长期用工应该用正式的自己聘用人员，但是为了规避社保公积金，以及降低各种用工成本，最终都用成了劳务派遣。本来劳动者应该得到的收入和福利，最终通过所谓的劳务派遣模式，有可能就被各方利益给瓜分了。在2024年《中国灵活用工发展报告》显示，全国劳务派遣工达6300万人，占城镇就业人口的11.7%，那么占劳动者的比例估计要超过20%。其中派遣工平均工资仅为正式工的62%，社保缴纳率不足50%。情况好严重！劳务派遣，在法律上说的清清楚楚，就是一个企业或者单位的临时用工，或者短期用工，才可以使用劳务派遣，临时用一下。劳务派遣单位还必须要负责好劳动者的社保公积金缴纳事宜。《劳动合同法》第66条明确："劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，期限不得超过6个月"。但是在现实中，却是制造业流水线派遣工平均在职4.2年，这是2024人社部数据显示的，同样在高大上的金融等服务业领域，银行柜员、电信客服等核心岗位派遣比例达35%。这就造就了前不久的一则热榜新闻，从2023年开始，某银行重庆分行开始降薪，逼“员工”签字放弃在该中心的工龄，然后到分行重新签外包合同，每月降薪到3000元。结果有中年男子遭降薪被辞在工位试图轻生，结果查明#他可不是交行的正式员工，他们在银行内部仅仅被称之为外包派遣员工。那么自然在劳动合同、用工保护、薪酬待遇方面，同银行的正式员工相差甚远。他是一名声称在银行工作7年多的员工，遭遇到此情况之后，拿着绳子到自己工位上方准备悬梁。那么到底用工单位规避了多少成本呢？也有个成本数据对比表可以查看：短期用工变成了长期固定用工，最终劳务派遣劳动者收入又低，也没有完善的社保和医保的待遇。他们"像正式工一样干活，像临时工一样被对待"。因为同工作单位没有劳动用工协议，所以随时可以被辞退，可以被更换，没有一点点就业安全的保障。数据表明，投诉需证明与用工单位劳动关系，结果劳动仲裁率才仅仅有17%会成功。劳务派遣乱象现在已经延伸到太多太多的地方。过去仅仅是一些企业，同其他单位有这种合作模式。现在已经延伸到了一些机关事业单位和一些国企。包括现在很多小区的物业管理，将卫生和保洁也开始用劳务派遣模式了。他们连临时工的身份都没有，仅仅就是干活的外来人。法律的生命在于执行。若放任企业继续玩弄"假派遣真剥削"的把戏，所谓"体面劳动"终将成为空谈。改革的时机就在此刻——要么彻底重构劳务派遣制度，要么干脆废除它。一个连劳动者基本尊严都无法保障的经济奇迹，终究只是沙上筑塔。作品声明：个人观点、仅供参考#动态连更挑战# #热问计划# #两会高论#