银行支付农民工工资流水_工资流水能只打收入吗

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银行支付农民工工资流水

年底欠薪？维权指南及法律后果 👷‍♂️ 农民工，是指户口在农村的外出务工人员。 💼 拖欠工资，是指用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）仍然不支付给劳动者工资的，就属于拖欠工资。用人单位可以与员工约定工资支付日期（在员工提供劳动的当期或者次期），按月支付工资的不得超过次月底，非全日制用工工资支付周期不得超过15天。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。 🔍 遇到工资被拖欠克扣的情况，一定要及时维权。以下是一些维权途径： 1️⃣ 向劳动监察投诉、举报：携带本人身份证、劳动合同以及此前的工资流水到建设工地所在地的劳动保障监察机构进行投诉。 2️⃣ 申请仲裁：携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据申请仲裁，以单位未足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，要求单位补足工资，并可以主张经济补偿。 3️⃣ 未签订劳动合同的维权：收集整理进入工地的工牌、工作服、单位安排工作、休假、调休轮休的通知、工资条（没有工资条的可以提供银行账户的收入流水）等证明与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁，除可以索要未足额发放的工资、经济补偿外，还可以向单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额。 4️⃣ 电话投诉举报：给当地的住建委、12345电话投诉举报（12345对农民工工资拖欠问题处理非常及时）。 💡 企业拖欠员工工资，会有什么后果呢？ 1️⃣ 法律后果：用人单位拖欠劳动者工资的，要承担以下法律后果：由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，视情节处1万至10万罚款，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2️⃣ 信用联合惩戒：将被列入失信联合惩戒对象名单，面临平台的信用联合惩戒。 3️⃣ 刑事责任：用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。 🌱 用人单位应当按时足额支付劳动者工资报酬，因自然灾害等不可抗力导致无法按时足额支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后应当立即支付。企业确因生产经营困难，经依法集体协商或者经劳动者本人同意，可以延期支付全部或者部分工资，但最长不得超过30日。

总包方代发农民工工资，个税申报谁负责？在建筑项目中，总包方常常会代发农民工的工资。但这个过程中，个税申报的责任归属却常常让人困惑。今天，我们就来聊聊这个话题。总包方能否直接入账？🤔 首先，总包方不能直接根据分包方提供的工资表入账。为什么呢？因为工资表上的用工单位是分包方，而不是总包方。所以，总包方需要分包方开具建筑服务发票。 📋 关键点：总包方不能直接入账，必须要有建筑服务发票。发票备注栏必须备注项目所在地和项目名称。总包方代发工资时，需要分包方提供农民工工资表、考勤表等详细信息，包括姓名、身份证号码、月工资实发工资、开户银行及账户等信息。工资表需要农民工本人签字确认并加盖分包方公章。总包方通过银行代发工资后，应取得银行盖章的工资发放流水单。总包方和分包方需要签订代发工资协议，明确双方的责任和义务。谁负责扣缴个税？💼 工资专户的农民工工资由谁扣缴个税呢？答案是劳务分包方。为什么这么说呢？因为劳务分包方有权决定支付对象和支付金额，同时工资表作为企业所得税前列支的，劳务分包方为实际支付人，所以个人代扣代缴义务为劳务分包方。总结📝 总包方代发农民工工资，个税申报的责任在分包方。总包方需要确保分包方提供完整的工资表和考勤表，并通过银行代发工资。而分包方则需要开具建筑服务发票，并在发票备注栏备注项目所在地和项目名称。这样，总包方和分包方才能更好地管理项目，确保农民工的权益不受损害。希望这篇文章能帮你理清总包方代发农民工工资个税申报的思路，祝你工作顺利！💼📈

农民工讨薪需提供材料最近遇到一个问题~(以上照片在劳动局拍摄供大家参考) 朋友父亲在武汉市一家工地打工，由于没有同包工头老板签合同及工作凭证，起初同包工头谈好日工资单价220元每天，结算时包工头按200元每天结算。由于用工量大，所以计算了一下单价差6000元。现在去劳动局起诉，申请劳动仲裁，由于没有签劳动合同，劳动局反馈单价问题他们着实不好处理，只能通过电话联系到包工头进行调解，现在一直等待劳动局电话通知调解结果~ 现手头存有的材料信息如下~ 1.过去所发工资银行卡流水明细 2.自己记账每天工作的内容 3.包工头电话答应支付剩余款项的录音及不承认工日200元每天的说辞，扬言你去劳动局投诉举报的录音(劳动局意思只能作为辅证，不能作为直接有效证据） 4.现场工作照片当初在工地总包有同朋友父亲签协议及农民工工资每月支付工资表，但是因现在不在工地施工，工地保安不让进去调查相关资料~ 至此现状还有希望讨回剩余薪资吗，胜算大吗，各位朋友吗~谢谢给出建议和意见~

📈建筑工程劳务会计疑难解答 1️⃣ 劳务分包方代扣代缴的农民工工资，若超过五千元，平时仅发放生活费，年底一次性结清剩余工资。那么，个税如何合理申报呢？分包劳务公司和农民工都不想扣个税，该如何操作？ 2️⃣ 总包方通过农民工专户实名制发放工资，分包劳务公司能否使用总包方提供的银行流水作为附件单据来冲减总包应支付分包的工程款？具体会计分录应如何操作？ 3️⃣ 总包A分包给B劳务公司，B公司再分包给C公司。C公司开具发票给B公司，农民工工资由总包A代发。在B公司与C公司的总结算中，会扣除总包代发的农民工工资。那么，个税代扣代缴义务人是谁？是B公司还是C公司？ 4️⃣ C公司开票20万给挂靠B公司，B公司直接扣除5万管理费，打款15万给C公司。站在C公司和B公司的角度，差额未收的5万和差额未付的5万如何进行账务处理？

返回分享搭建多元解纷“心枫桥” 绘就平安新画卷 ——南充市顺庆区社会治安综合治理一站式多元化解工作纪实南充市顺庆区社会治安综合治理中心全力为群众解决问题何立民杨林四川法治报全媒体记者牟廷河文/图　　近年来，南充市顺庆区在坚持和发展新时代“枫桥经验”实践中，以人民为中心，以便民利民为民为服务理念，以实现群众“只进一扇门，最多跑一次”为服务宗旨，深入推进一站式化解矛盾纠纷，推动形成了党委领导下的内外联动、上下协同、有序衔接的纠纷多元化解格局，使群众反映问题、解决矛盾“只跑一地，只进一门”，人民群众安全感持续提升。顺庆区先后荣获全省县域经济发展进步县、全省法治政府建设示范区、全省平安建设先进县（区）等荣誉。　　2024年11月，顺庆区社会治安综合治理中心建成并投入运行，截至目前，已累计化解基层矛盾纠纷、提供法律法规咨询300余件。近日，迎着春的气息，四川法治报全媒体记者走进这里，了解发生在该中心的让人民群众省心暖心的事。打造解纷“终点站”探寻善治“最优解” 　　“这里真方便，进门有人引，问事有人答，工作人员态度好，不管有什么问题，都可以直接找到对应的窗口反映，事后还有回访。”在社会治安综合治理中心接待大厅，市民王威点赞道。　　社会治安综合治理中心占地1500余平方米，记者看到，这里宽敞明亮、布局合理、指示清晰，让人仿佛置身于一个现代化的“超市”。服务区、信访接待区、多元调解区、配套功能区……这里的每一项民生服务和调解方案，都像是供群众精心挑选的“商品”。无论是邻里纠纷、物业纠纷，还是涉及法律的问题，都能在这里找到合适的解决途径。　　如何真正解决好群众的烦心事，维护好社会治安稳定？2024年初，经过多次调研、会议，顺庆区委、区政府决定，以区委政法委牵头，成立社会治安综合治理中心。中心将信访局、综治中心、网格中心、诉讼服务中心、检察服务中心、公共法律服务中心等矛盾纠纷调处力量集中起来，以“破解职权壁垒、畅通信息交流、优化基层治理手段”为目标，将现有的各项资源整合，使之成为一个矛盾纠纷的“协调指挥部”、社会风险预测预警的“研判部”、群众诉求的“服务部”，让群众遇到问题有个“说法”的地方。　　“中心运行以来，紧紧围绕提升纠纷调处率、化解成功率、群众满意率一大目标；坚持因地制宜、务实管用，实事求是、依法办事两大原则；狠抓阵地建设、队伍建设、机制建设三大任务；落实一盘棋统管、一窗口受理、一站式办理、一揽子调处四大举措；优化诉调、检调、警调、访调、专调五大功能；创新常态化运行机制、联动协调机制、排查预警机制、综合研判机制、调度处置机制、跟踪考评机制六大运行机制，积极探索“123456”矛盾纠纷多元化解工作法，有力保障了全区社会大局安全稳定。”顺庆区委政法委副书记曹向阳介绍道。一站式矛盾调处为纠纷解决“提速” 　　“非常感谢冯法官这段时间的耐心调解，让我们和业主之间的矛盾得到圆满解决！”某物业公司代表紧紧握着顺庆区法院立案庭副庭长冯欢的手说道。前不久，入驻社会治安综合治理中心的顺庆区法院诉讼服务室成功调解了一起物业服务纠纷，办案法官现场释法，双方当事人冰释前嫌，业主当场履行了物业服务费。　　谢某和何某拖欠物业费，物业公司多次催缴无果后，分别将两人诉至顺庆区法院。诉讼服务室收到案件后，承办法官考虑到，此类物业服务纠纷关乎民生，且物业公司与业主双方的矛盾较为尖锐。为了能够妥善化解矛盾纠纷，法官仔细查阅了案件的相关资料，随后分别与物业公司、业主进行沟通交流，全面了解双方在此次纠纷中的争议焦点及各自的诉求。在理清案件症结后，法官组织物业公司与业主进行沟通调解。调解过程中，法官一方面积极安抚被告情绪，耐心释法说理，详细告知不缴纳物业费将会产生的后果，引导他们依法表达诉求；另一方面，针对被告所反映的问题，要求物业公司及时进行核实反馈，并督促积极处理解决。最终，一天之内，双方达成调解协议，谢某、何某当场补交了物业费，纠纷得以圆满解决。　　截至目前，顺庆区社会治安综合治理中心整合人民调解、行业调解、司法调解、仲裁等资源，设置了诉讼、检察、劳动权益保障服务工作室等8个功能室，引入春霞调解室、“梧桐树”团队、小陈说“和”等知名团队，全力开展矛盾纠纷调处、妇女儿童保护等工作，真正将矛盾纠纷止于未诉、风险隐患化解于未发，双向减轻了法院和群众的负担，提高了司法效率，减少了社会矛盾，进一步维护了社会和谐稳定。解决忧“薪”事当好护“薪”人　　在社会治安综合治理中心的服务大厅，有一群爱岗敬业的工作人员，他们值守在服务窗口，方便群众“只进一扇门”，把矛盾纠纷“一揽子”解决。　　“感谢社会治安综合治理中心‘急民所急、雷厉风行、为民做主、公平正义’。”近日，王某向社会治安综合治理中心赠送锦旗，以此感谢该中心成功为17名农民工解决忧“薪”事，落实工资31万余元，切实维护了劳动者的合法权益。　　今年1月22日，王某等10余名农民工到社会治安综合治理中心反映，他们在某楼盘项目做刷外墙工作，但他们的工资没有得到保障。经了解，该项目专业分包方为某公司，班组承包人为王某，班组劳务介绍人为陈某，与承包方没有签订承包合同，双方在结算上存在争议。该中心受理后便立即协调南充市建设局、顺庆区法院、南充市公安局顺庆区分局将军路派出所及顺庆区人社局劳动监察部门联合处理。顺庆区人社局劳动监察部门现场核实欠薪情况，涉及欠薪人员及欠薪金额，责令用工单位及承包人核实并支付农民工工资；南充市建设局协助发包公司现场负责人对王某班组所做劳务费进行结算，对结算存在的争议协调处理；将军路派出所核查双方关联交易、查看银行流水，让农民工与班组承包人核实欠薪情况；顺庆区法院多次与农民工沟通，耐心释法明理，安抚他们的情绪，同时督促发包方某公司与班组承包人王某支付农民工工资。一天后，农民工工资足额支付到位。　　据了解，社会治安综合治理中心高效化解信访难案，与其围绕一大目标，坚持两大原则，狠抓三大任务，落实四大举措，优化五大功能，创新六大运行机制息息相关。在工作制度上，从群众来访登记、一窗受理、业务分流，再到办结反馈、回访评估；在部门分类上，从领导接访到专业人员答复及提供法律服务，再到矛盾纠纷多元化解；在解决方式上，从人民调解、检察调解、劳动纠纷调解，再到劳动仲裁、监察、诉讼，每个环节相互促进、有机衔接。　　金杯银杯不如老百姓的口碑！社会治安综合治理中心一站式高效化解矛盾纠纷工作受到群众一致好评。自2024年11月成立以来，中心收到锦旗5面、感谢信7封，当面感谢12次。法律援助解民忧真情服务暖人心　　近日，一名八旬老人来到社会治安综合治理中心接待大厅：“听说你们这里有免费的律师，我今年80多岁了，养了四个子女，结果老了没人管，你们能不能帮帮忙啊？” 　　原来，82岁的李某某与已故丈夫罗某某共育有四个子女，如今李某某年事已高，没有劳动能力，生活难以为继，故寻求法律援助，希望子女履行赡养义务。　　了解情况后，该中心工作人员将案件分流到顺庆区司法局公共法律服务中心。经中心工作人员审查，依法给予法律援助并为其指派援助律师。承办律师与李某某充分沟通后，决定采取诉讼方式维护其权益。向法院递交诉状后，法院主持当事人进行了调解并达成协议：李某某与二女罗某共同生活，由罗某照顾其生活起居，其余三个子女每人每月支付母亲生活费700元；李某某产生的住院医疗费，除医保报销以外费用由四个子女平均承担。至此，该事件得到了彻底解决。　　“群众的‘老大难’纠纷能在社会治安综合治理中心化解，关键是该中心坚持综合施策、多元化解，精准抓住症结，努力做到小事快办、难事专办、督导督办，实现群众‘走进一扇门、事务一站清’，让该中心成为防范和化解社会矛盾风险的‘终点站’‘防火墙’。”顺庆区委常委、政法委书记郑胜伟告诉记者。　　打出联动解纷“组合拳”，化解矛盾纠纷“千千结”。如今的顺庆区社会治安综合治理中心，不仅为群众提供了便捷、高效的服务体验，更彰显了该中心是矛盾纠纷“集散地”、多元解纷“桥头堡”、社会治理“晴雨表”的作用，形成了服务与解纷互促共治“双赢”的工作格局，打造了社会治理新引擎，绘就了平安顺庆新画卷。

农民工工资发放形式来啦！ 💰工资应当以货币形式按月支付给农民工本人。这可是很重要的规定哦！也就是说，不能用实物或者有价证券等其他形式来抵付工资。用人单位要按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。比如每月的几号发工资，都得明确好。 📱实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。 📋用人单位应当编制书面工资支付台账，并至少保存3年。台账要记录工资支付的周期、日期、对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。 📈遇到节假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付工资。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的农民工，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。农民工朋友们一定要清楚自己的工资发放形式和相关规定，保护好自己的权益哦！

农民工个税申报责任解析在建筑行业中，农民工的个税申报问题常常让人困惑。到底谁应该是农民工个税的扣缴义务人呢？这里有一个简单的原则：看雇佣关系，谁的员工由谁申报。 📌 如果农民工是直接由施工总承包单位雇佣的，并且劳动合同也是直接与施工总承包单位签订的，那么施工总承包单位就是农民工的扣缴义务人。 📌 另一方面，如果农民工是由分包单位直接雇佣的，并且与分包单位签订了劳动合同，那么分包单位就是农民工的扣缴义务人。分包单位应要求总承包单位提供代发农民工工资的银行流水，以便进行账务处理和申报个税。这实际上是一种委托代发行为，分包单位应与总承包单位签订一份《委托代发工资授权书》来明确双方的权利和义务。通过明确雇佣关系，我们可以更好地理解谁应该负责农民工的个税申报，从而确保税收的合规性和公平性。

🏗️工地工人管理全攻略📋 📌 工地工人管理，从实名制开始！ 1️⃣ 每位进场工人需提供有效身份证件，并进行登记。 2️⃣ 监督工人遵守项目部考勤制度，确保考勤无误。 3️⃣ 日常考勤工作要细致，每月汇总考勤并请工人签字确认。 📝 劳动合同，保障双方权益！ 1️⃣ 施工班组工人进退场时，及时签订书面劳动合同。 2️⃣ 签订农民工工资委托支付协议，确保工资按时发放。 3️⃣ 进场班组长需签订《进场承诺书》，工人上岗前建立《员工花名册》。 4️⃣ 退场班组长需签订《退场承诺书》，工人退场时签具《工资结清确认书》。 💼 工资单独列帐，透明化管理！ 1️⃣ 工资支付实行实名制，确保工资发放到每位工人手中。 2️⃣ 施工班组配合项目部完善工人花名册。 3️⃣ 项目部每月汇总考勤记录和工资表，并请工人签字确认。 4️⃣ 委托银行按规定发放工资到工人账户。 5️⃣ 项目部公示当月工资支付表和考勤表，方便工人核对。 6️⃣ 所有台帐保存三年，以备查验。 🔐 工地工人管理，从这些细节做起，确保工地秩序井然，工人权益得到保障！

📜 银行保函：如何确保履约？ 🏦 银行保函是银行作为担保人，为受益人提供的保证文件。当被担保人未能履行某项义务时，银行将承担保函中规定的付款责任。 🔧 保函业务广泛应用于工程担保领域，包括投标保函、履约保函、预付款保函、质量保函、农民工工资支付保函以及融资性保函等多种类型。 💼 银行保函确保了交易的顺利进行，为受益人提供了额外的保障。

📈代发工资账务处理全攻略📋 🤔你是否在为代发工资的账务处理而烦恼？别担心，这里有一份详尽的攻略等你来拿！ 📌首先，明确一点：代发的工资其实是工程款的一部分。对于总承包单位来说，这相当于支付了工程款；而对于分包单位来说，这部分工资则抵减了他们的应收工程款。 📖账务处理如下：总承包企业：借：合同履约成本-工程施工—分包合同成本借：应交税费—应交增值税（进项税额）贷：银行存款（代发的农民工工资）分包公司：借：应收账款-总承包企业贷：合同结算-价款结算（不考虑增值税）计提工资：借：合同履约成本-工程施工-人工费贷：应付职工薪酬—工资（应发工资）扣除个人承担的社保、个税等：借：应付职工薪酬—工资（应发工资）贷：其他应付款—养老、医疗等（个人承担部分）贷：应交税费—应交个人所得税贷：应收账款-总承包企业 📋最后，分包公司需按期制作工人工资表并提交给总承包单位，总承包单位直接支付工资。这样，分包公司就相当于已收讫销售款项啦！是不是很简单明了？😉